question-icon 隐瞒病史导致工伤不赔偿该怎么办?

我在工作中受了伤,可公司以我隐瞒病史为由拒绝赔偿工伤费用。我当时没在意病史这事儿,没想到成了不赔偿的理由。我现在不知道该怎么维护自己的权益,想了解下遇到这种情况该怎么办。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,工伤赔偿的认定主要基于《工伤保险条例》等相关法律法规。首先,我们要明白工伤认定的核心标准。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 隐瞒病史一般不会直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害是否与工作相关,而非职工的病史情况。只要职工的受伤符合上述工伤认定的标准,就应当被认定为工伤。 如果用人单位以隐瞒病史为由拒绝工伤赔偿,职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步,可以与用人单位进行协商。在协商过程中,职工要明确指出工伤认定的法律依据,说明自己的受伤符合工伤的条件,要求用人单位按照法律规定进行赔偿。 如果协商不成,职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时,职工需要准备好相关的证据,如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等,以证明自己的受伤属于工伤。 若对仲裁结果不满意,职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,让法院对工伤赔偿问题进行公正的裁决。总之,职工要积极利用法律武器,维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系