隐瞒病史导致工伤不赔偿该怎么办？

在法律层面，工伤赔偿的认定主要基于《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，我们要明白工伤认定的核心标准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

隐瞒病史一般不会直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害是否与工作相关，而非职工的病史情况。只要职工的受伤符合上述工伤认定的标准，就应当被认定为工伤。

如果用人单位以隐瞒病史为由拒绝工伤赔偿，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，职工要明确指出工伤认定的法律依据，说明自己的受伤符合工伤的条件，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明自己的受伤属于工伤。

若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对工伤赔偿问题进行公正的裁决。总之，职工要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。