没有签合同发生工伤怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以依法维护自己的权益。下面为你详细介绍具体的处理办法。

首先，要明确劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的劳动用工关系，就受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为存在劳动关系的证据。

接着，进行工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。一旦认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。

然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这直接关系到工伤赔偿的具体数额。

最后，要求赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，没有签订劳动合同并不影响劳动者在工伤时获得应有的赔偿。劳动者要及时收集证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。