公司门店倒闭算不算违法解除劳动合同？

公司门店倒闭一般不算违法解除劳动合同，但存在特殊情况可能会被认定为违法解除。

首先，从正常情况来看，当公司门店由于客观原因，如市场环境变化、经营管理不善等导致倒闭，无法继续经营，这种情况下公司与员工解除劳动合同属于劳动合同的法定终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司还应当为员工结清工资、缴纳社保等相关费用。

其次，特殊情况下，如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务等违法违规行为，导致劳动者的权益受到损害，例如故意隐匿、转移财产，以逃避支付员工工资、经济补偿金等法定责任，那么这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，公司需要承担相应的法律责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司门店倒闭通常不属于违法解除劳动合同，但要依据具体情况进行判断，关键在于公司是否依法履行了相应的义务，保障了劳动者的合法权益。