question-icon 公司门店倒闭算不算违法解除劳动合同?

公司门店倒闭了,很多员工都担心自己的权益受损,不清楚这种情况是否属于违法解除劳动合同。比如门店因经营不善突然倒闭,员工想知道自己后续的权益能否得到保障,这种倒闭行为在法律上是怎么界定的,是否有相应补偿等。
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公司门店倒闭一般不算违法解除劳动合同,但存在特殊情况可能会被认定为违法解除。 首先,从正常情况来看,当公司门店由于客观原因,如市场环境变化、经营管理不善等导致倒闭,无法继续经营,这种情况下公司与员工解除劳动合同属于劳动合同的法定终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。在这种情况下,公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,公司还应当为员工结清工资、缴纳社保等相关费用。 其次,特殊情况下,如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务等违法违规行为,导致劳动者的权益受到损害,例如故意隐匿、转移财产,以逃避支付员工工资、经济补偿金等法定责任,那么这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。此时,公司需要承担相应的法律责任,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 综上所述,公司门店倒闭通常不属于违法解除劳动合同,但要依据具体情况进行判断,关键在于公司是否依法履行了相应的义务,保障了劳动者的合法权益。

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