工伤9级单位不赔偿怎么办？

当职工被认定为工伤9级，而单位却不进行赔偿时，我们可以通过以下途径来维护自身的合法权益。

首先，要明确工伤赔偿的基础是工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是评定伤残等级的依据。对于9级工伤，意味着职工的劳动能力受到了一定程度的损害。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受相应的待遇，包括一次性伤残补助金等。

若单位不赔偿，第一步可以与单位进行协商。毕竟和平沟通是解决问题的首选方式。在协商时，职工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，以《工伤保险条例》为依据，向单位说明情况，要求其按照规定进行赔偿。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会对单位的违法行为进行查处，督促单位履行赔偿义务。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。职工需要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。