工伤9级单位不赔偿怎么办？

当遇到工伤9级但单位不赔偿的情况，我们可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要搞清楚工伤认定和劳动能力鉴定的情况。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的关键，而劳动能力鉴定则是评定工伤等级的重要依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果单位没有在规定时间内申请工伤认定，职工自己或其近亲属、工会组织要及时申请。

其次，如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，确定为工伤9级，单位仍不赔偿，我们可以与单位进行协商。协商是解决问题的一种较为平和的方式，尝试与单位沟通，说明自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位承担。

若协商不成，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用发票等，以证明自己的工伤情况和损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出公正的判决。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，遵守法律程序。