没签合同老板不放我走，不想放弃该怎么办？

在这种没有签订劳动合同的情况下，您的权益是受到法律保护的。接下来为您详细说明解决办法和相关法律依据。

首先，我们来看劳动关系的确认。虽然没有签订书面合同，但只要您能证明自己为老板提供了劳动，双方实际上就形成了事实劳动关系。例如，工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您工作超过一个月还没签合同，老板是要额外给您发一份工资的。

对于离职问题，在没有书面合同约束的情况下，从法律上来说，您可以随时提出离职。如果老板以各种理由不放您走，您可以通过以下步骤来维护自己的权益。

第一步，您可以和老板进行友好协商。明确告知老板您要离职的意愿，并说明依据法律规定，您有权利自由选择职业和离职。同时，提醒老板未签订合同他需要承担的法律责任。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求老板配合调查，维护您的合法权益。您需要带上能证明劳动关系的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。

要是以上方法都行不通，您还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动关系，并要求老板支付未签订合同的二倍工资以及您应得的工资报酬等。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径，仲裁结果具有法律效力。

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。希望这些建议能帮助您顺利解决问题。