产假提前休算病假合法吗？

首先，我们来了解一下产假和病假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障女职工生育期间能够更好地恢复身体和照顾新生儿而设立的法定假期。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。从这条规定可以看出，法律明确规定了女职工产前有一定天数的产假。

一般情况下，如果女职工符合提前休产假的条件并按规定提出申请，是应当享受产假待遇，而不是算成病假的。不过，这里有个前提，就是要按照用人单位的规章制度履行相应的请假手续。如果女职工未经单位允许擅自提前离岗，单位可能会按照规章制度进行处理。

但如果女职工是因为身体原因确实需要提前休假，且医生开具了需要休息的证明，这种情况下，即使提前休的时间超过了法定产前15天的产假时间，超出部分也可能会按照病假来处理。因为病假的判定主要依据是职工身体状况和医疗机构的诊断证明。所以，公司单纯地把提前休产假算成病假是否合法，要具体看女职工提前休假的原因、是否履行了正常手续等情况。如果女职工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。