2024新劳动法里有关工厂搬迁的条文有哪些？

在探讨2024新劳动法里有关工厂搬迁的条文前，需要说明的是，目前我国现行有效的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 ，截至2025年并没有所谓“2024新劳动法”对工厂搬迁有专门全新规定，但相关条文仍能解决工厂搬迁引发的一系列问题。

首先，工厂搬迁可能会对劳动合同的履行产生影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当工厂搬迁时，如果工作地点发生了重大变化，这可能涉及到对劳动合同内容的变更。

对于工厂搬迁，如果这种搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者又无法就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”，工厂搬迁如果距离较远、对劳动者的工作和生活产生重大影响，就可能符合该情形。

而在这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性影响，例如新厂址距离原址较近，交通便利，对劳动者的日常生活和工作未造成明显不便，那么劳动者一般需要继续履行劳动合同。若劳动者无正当理由拒绝到新厂址工作，可能会被视为违反劳动合同约定。

综上所述，工厂搬迁问题需要综合多方面因素考量，依据相关法律规定来确定用人单位和劳动者的权利义务。劳动者遇到此类问题，应与用人单位积极协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。