没有签订或没拿到书面劳动合同时，如何证明劳动关系？

在没有签订或者没有拿到书面劳动合同时，证明劳动关系是劳动者维护自身权益的重要步骤。下面将为您详细介绍一些可以证明劳动关系的方法以及相关的法律依据。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当没有书面劳动合同的时候，就需要找其他证据来证明这种关系的存在。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一是工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能直接反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。比如，每个月固定时间，公司通过银行转账给您发工资，转账备注是工资，这就是很好的证明。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的一种身份标识，有了它们，就能说明劳动者是该单位的员工。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者是通过用人单位的正规招聘程序进入单位工作的，是存在劳动关系的有力证据。

四是考勤记录。考勤记录体现了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，能证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。像打卡记录、签到表等都属于考勤记录。

五是其他劳动者的证言等。同事的证言可以从侧面证明您在该单位工作的事实。不过，证人最好能出庭作证，并且证言内容要真实可靠。

除了以上这些，还有一些其他证据也可以辅助证明劳动关系。比如，您在工作中产生的一些业务文件，上面有您的名字和公司的业务内容；或者您与客户沟通业务时，以公司员工身份进行交流的记录等。

总之，在没有书面劳动合同的情况下，要尽可能多地收集相关证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地证明您与用人单位之间存在劳动关系。