事实劳动关系的认定是怎样的？

事实劳动关系指的是用人单位和劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了劳动力的使用和被使用关系，也就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给予相应报酬。这种关系在现实中较为常见，比如一些小公司不规范操作未与员工签合同。

认定事实劳动关系需要考虑多个方面。首先，主体要适格。这意味着用人单位要符合法律规定的主体资格，像依法成立的企业、个体经济组织等；劳动者也要具备劳动权利能力和劳动行为能力，比如达到法定劳动年龄且精神正常的自然人。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其次，劳动者要接受用人单位的管理。比如用人单位会制定规章制度，劳动者需要遵守这些制度来进行工作，上下班要打卡，工作中有明确的岗位职责和工作安排等。并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。举个例子，如果是一家餐厅，服务员的服务工作就是餐厅业务不可或缺的一部分。

另外，还可以通过一些凭证来认定事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为认定事实劳动关系的参考凭证。

总之，认定事实劳动关系要综合多方面因素来判断，不能仅凭某一点就下结论。如果劳动者和用人单位对是否存在事实劳动关系有争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决。