哪些情况可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间产生争议时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由其进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下几种情况可以申请劳动仲裁：

第一，因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础，如果双方对是否存在劳动关系，或者劳动关系的起始时间、终止时间等问题有不同意见，就可以申请劳动仲裁。比如，有些用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为其工作，双方对劳动关系的认定产生分歧，这种情况下就可以通过劳动仲裁来确定。

第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是规范双方权利义务的重要文件，在签订、执行、修改、解除以及结束合同的过程中，都可能出现纠纷。例如，用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位、降低工资待遇，劳动者不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议，劳动者可以申请仲裁。

第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。当用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，如果双方在程序、补偿等方面存在争议，也可以申请劳动仲裁。比如，用人单位违法辞退劳动者，没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。

第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益，如果用人单位违反规定安排加班却不支付加班费，或者不按照规定给予劳动者年休假等，劳动者可以申请仲裁。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者也可以通过仲裁要求其补缴。此外，关于福利、培训以及劳动保护方面的争议，也都在劳动仲裁的受理范围内。

第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、克扣工资，劳动者有权申请仲裁。工伤医疗费是劳动者在工作中受伤后应获得的赔偿，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以通过仲裁来解决。经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位需要向劳动者支付的款项，如果双方对此有争议，同样可以申请劳动仲裁。