辞职老板不让走该怎么办？

当你提出辞职而老板不让走时，我们可以依据相关法律来解决这一问题。下面我们从不同情况来分析如何合法离职并保障自身权益。

首先，我们要明白不同的离职情形有不同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于正式工作期间，提前三十天向老板提交书面的辞职报告，无论老板是否同意，三十天后你就可以合法离职。要是你还在试用期，提前三天告知老板即可离职。

其次，我们来谈谈书面通知的重要性。书面通知是为了留下你提出辞职的证据。你可以采用邮寄辞职信的方式，并且在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单。这样，在发生纠纷时，你就有证据证明你已经按照法律规定提前通知了用人单位。

如果老板以不发工资等理由威胁你不让你离职，你也不用害怕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板克扣或者无故拖欠你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。你还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

要是对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

总之，当老板不让你辞职时，你要冷静应对，按照法律规定的程序来处理。通过合法的途径，你一定能够保障自己的合法权益，顺利离职。