工伤后老板说我故意自残该怎么办？

当工伤后老板说你是故意自残时，你不要慌张，可以按以下步骤维护自己的权益。

首先，要明确“故意自残”的概念。故意自残是指员工主观上故意对自己身体造成伤害，并且目的不是为了完成工作任务，而是带有个人的不良企图，比如骗取工伤赔偿等。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，如果老板主张你是故意自残，就需要他来承担相应的举证责任。

接着，你要积极收集能证明你是因工作原因受伤的证据。比如现场的监控视频，它能直观地还原你受伤时的工作场景，证明你是在正常工作过程中受伤的；同事的证言也很重要，他们作为现场的目击者，可以描述当时的具体情况；还有医院的诊断证明，它能说明你的受伤情况和受伤时间。

之后，按照正常的工伤认定流程来处理。你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

如果社会保险行政部门经过调查核实，认定你属于工伤，而老板仍然拒绝承担相应责任，你可以通过法律途径来解决。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。