调整工资结构是否合法？

调整工资结构是否合法，需要根据具体情况来判断。

工资结构指的是员工工资的各个组成部分及其比例关系，常见的有基本工资、奖金、津贴等。一般而言，劳动合同中会对工资的构成和标准作出约定，这是雇主和劳动者之间的一种法律承诺。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整工资结构，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整工资结构，那么这种行为很可能是违法的。

不过，在某些特定情况下，用人单位可能有权调整工资结构。例如，当企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要通过调整工资结构来维持运营时，并且这种调整是合理的、公平的，同时保证劳动者的工资水平不低于当地最低工资标准，那么在履行一定的民主程序（如与工会或者职工代表大会协商）后，调整工资结构可能被认定为合法。

如果劳动者认为用人单位调整工资结构的行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求恢复原来的工资结构或者给予合理的补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。