薪资结构调整是否需要员工同意？

薪资结构调整是需要员工同意的。从法律层面来看，这涉及到劳动合同的变更问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而薪资条款是劳动合同中的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，当用人单位要对薪资结构进行调整时，需要和员工进行协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。

这是因为薪资结构的调整会直接影响到员工的切身利益，比如工资收入、福利待遇等。如果用人单位未经员工同意就擅自调整薪资结构，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。员工有权要求用人单位按照原来的劳动合同履行义务。如果因此给员工造成了损失，员工还可以要求用人单位进行赔偿。

所以，公司不能随意调整薪资结构，必须要取得员工的同意才行。如果遇到公司未经同意就调整薪资结构的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。