降薪是否需要通知员工？
我所在的公司最近效益不好，听说要给员工降薪。但目前公司还没跟我们说这件事，我想知道公司降薪的话需不需要通知我们员工呢？要是不通知就直接降薪，这样做合 法吗？
张凯执业律师
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在法律层面，降薪是需要通知员工的。这涉及到劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款属于劳动合同的重要内容之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，用人单位如果要降低员工的工资，不能擅自做主，必须与员工进行协商。而协商的过程，必然要将降薪的情况明确地通知员工。
如果用人单位不通知员工就直接降薪，这种行为是不符合法律规定的。员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。若用人单位拒绝支付足额工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其恢复工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。