薪资结构调整是否合法？

我在一家公司上班，最近公司说要调整工资结构，调整后我的工资比以前少了。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解一下在法律层面上，工资结构调整降薪到底能不能行，有哪些情况是合法的，哪些是不合法的。

我在一家公司上班，原本工资结构很明确，包括基本工资、绩效奖金等。但最近公司没和我们商量，就直接改变了工资结构，降低了基本工资，增加了绩效占比。我很担心收入受影响，也觉得公司这样做不合理，想知道遇到这种情况该怎么办。

我在一家公司上班，最近公司说要把我的底薪进行拆分，一部分变成绩效工资之类的。我不太懂这方面的法律，就想问问公司这么做合不合法呀？会不会侵犯我的权益呢？

我所在的公司突然通知要变更薪资结构，原本固定工资的一部分变成了绩效工资，这让我心里很没底。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望了解相关法律规定。

公司给我调整了工资结构，虽然整体工资没降低，但各部分的构成变了。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上对于这种只调整工资结构而工资总额不变的情况是怎么规定的，我该怎么维护自己的权益呢？

我找了份工作，公司说薪资是由基本工资、绩效和补贴构成的。我不太懂这样的薪资构成合不合理，会不会有什么风险，想了解一下从法律角度看，这种薪资构成有没有什么规定和要求呢？

我在一家公司工作，最近公司说要调整薪资结构，原本固定工资里的一部分变成了绩效工资。我担心这样会让我的收入不稳定，也不知道公司这么做合不合法，想了解在法律层面，公司有没有权力随意调整薪资结构呢？

我所在的公司突然改变了工资结构，原本固定的一部分工资变成了绩效工资，导致实际到手的工资变少了。我感觉这就是变相降工资，我也不知道该怎么维护自己的权益，想问问遇到这种情况该怎么办？

我在一家公司上班，原本工资里底薪是固定的。最近公司说要把底薪的一部分拿出来作为绩效工资，完成任务才能拿到。我担心这样做会让我的收入不稳定，想知道公司这种做法在法律上合不合法？

我的工资是由固定薪资和绩效组成的，我不太清楚这种工薪组成方式在法律上是否被允许。担心公司会利用绩效部分随意克扣我的工资，想知道这种组成方式是否有法律依据，公司能不能随意操作绩效这一块。

我所在的公司把原本谈好的工资进行了拆解，分成了基本工资、绩效工资等好几部分。我不太明白公司这么做合不合法，这么拆分会不会损害我的权益呢？想了解下法律对此是怎么规定的。

我在一家公司上班，最近公司突然宣布改变工资结构，也没和我们商量。我担心这样做会不会损害我的权益，所以想问问公司单方面改变工资结构是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？

我是一家公司的管理人员，现在公司想要对员工的工资结构进行调整，但是又怕不合法引起员工不满和法律纠纷。我想了解下，在法律层面上，要怎么做才能确保员工工资结构调整是合法的呢？

我所在的公司打算调整工资结构，把原本固定工资的一部分拿出来作为绩效工资。我担心这样会让收入不稳定，也不清楚公司有没有权利单方面这样做。我想知道，从法律角度来说，公司调整工资结构需不需要经过我们员工同意呢？

公司要对我的工资结构进行调整，虽然工资总额不变，但各个组成部分的比例有变化，比如绩效工资占比提高了。我不太清楚公司这样做合不合法，我担心会影响我的权益，想知道在法律上这种情况是如何规定的。

我原本工资是固定的，每个月都能拿到稳定的数额。但最近公司说要改革薪酬制度，把我工资里一部分变成了绩效奖金。我很担心收入会不稳定，也不清楚公司这样做合不合法，想了解下从法律角度看，公司这种操作是否可行？

公司把我的工资结构调整了，降低了基本工资，然后增加了绩效部分。我感觉拿到手的钱可能会变少，我想知道这种降低基本工资加绩效的做法，在法律上到底算不算降薪呢？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家企业上班，最近公司突然宣布更改工资结构，事先也没和我们商量。原本固定工资占大头，现在变成绩效工资占比很高，感觉收入一下子没了保障。我想知道企业这样任意更改工资结构，在法律上到底合不合法呢？

我所在的公司最近打算调整薪资结构，但是没有提前和我们员工商量，就直接通知要执行新的薪资结构。我不太清楚公司这样做合不合法，想知道薪资结构调整到底需不需要我们员工同意呢？

我所在的公司要调整工资结构，调整后我的工资明显降低了。我不太清楚公司这样做合不合法，我很担心自己的权益受损，想了解一下在法律层面，公司通过调整工资结构来降薪到底有没有依据，是不是合法的行为。