薪资结构调整是否合法？

薪资结构调整是否合法，需要综合多方面因素来判断。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果薪资结构属于劳动合同约定的内容，那么用人单位想要调整薪资结构，就必须和劳动者协商一致，并且签订书面协议。

在实际情况中，如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整薪资结构，这很可能构成违约。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同是具有法律效力的，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位单方面改变薪资结构，破坏了合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明薪资结构调整是基于合理的经营需要，并且调整后的薪资待遇没有降低劳动者的总体收入水平，同时也没有对劳动者的权益造成实质性的损害，那么这种调整可能会被认定为合法。例如，公司因为市场环境变化、经营策略调整等客观原因，需要对薪资结构进行优化，但保证了员工的总收入不减少。但即便如此，用人单位也应该与劳动者进行充分的沟通和说明。

所以，如果遇到公司要调整薪资结构的情况，劳动者首先要查看劳动合同中关于薪资的具体约定。如果公司未经协商擅自调整，劳动者可以与公司进行沟通，要求按照原合同执行；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。