雇佣伤害老板不承认该怎么办？

当遭遇雇佣伤害而老板不承认时，首先我们来明确一下相关的法律概念。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在这种关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这在《中华人民共和国民法典》中有明确规定，第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果老板不承认雇佣伤害，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是收集证据。证据是非常关键的，它能证明你和老板之间存在雇佣关系以及伤害是在雇佣活动中发生的。比如，你可以寻找同事作为证人，他们能够证明你在为老板工作以及受伤的过程。工资支付记录也是重要的证据，无论是转账记录、工资条还是其他支付凭证，都能表明老板给你支付过报酬，从而证明雇佣关系的存在。工作证、工作服等也可以作为辅助证据，证明你是老板雇佣的员工。此外，现场的监控视频、事故报告等也能起到重要的证明作用。

第二步，如果收集到足够的证据后老板仍然不承认，你可以先尝试与老板进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向老板说明你已经掌握了相关证据，并且依据法律他应该承担赔偿责任。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况进行核实，如果查证属实，会责令老板承担相应的责任。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以通过法律诉讼的方式来解决。向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要向法院提交之前收集的证据，法院会根据法律规定和证据情况进行审理和判决。一旦法院判决老板承担赔偿责任，而老板仍然拒不执行，你可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。总之，当遇到雇佣伤害老板不承认的情况时，要及时采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。