退休会影响工伤的赔付吗？

退休是否影响工伤的赔付，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下工伤赔付的基本概念。工伤赔付是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。一般来说，认定工伤需要符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

对于已经退休的人员，如果是按照正常的退休手续办理退休，享受基本养老保险待遇后，再返聘到单位工作，这种情况下与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而不是劳动关系。根据相关法律规定，劳务关系中发生的伤害一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付。例如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，退休人员因工作受到伤害，应按照《民法典》等相关规定，根据双方过错来承担相应的责任。

然而，如果退休人员没有办理退休手续或者没有依法享受基本养老保险待遇，仍然与用人单位存在劳动关系，那么在工作中受到伤害，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔付。只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，就可以认定为工伤，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

所以，退休对于工伤赔付是否有影响，关键在于退休人员与用人单位之间的关系以及是否依法享受养老保险待遇等因素。