退休以后还能享受工伤待遇吗？

退休以后是否能享受工伤待遇，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确工伤待遇的概念。工伤待遇是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列补偿和保障，比如医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的目的是为了保障劳动者在遭受工伤后能够得到及时的治疗和经济上的补偿，尽可能减少工伤对其生活和工作造成的影响。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果退休人员没有办理退休手续，或者虽然达到退休年龄但还没有开始享受城镇职工基本养老保险待遇，并且在原单位继续工作时受了工伤，那么是可以按照工伤保险的相关规定来享受待遇的，单位要承担相应责任。

而对于已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘的人员，一般来说是不能再认定为工伤并享受工伤保险待遇的。因为这类人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而不是劳动关系。不过，如果双方在劳务合同中有关于工伤赔偿的约定，那么可以按照合同约定来处理。也就是说，虽然不能走工伤保险的途径，但可以依据双方签订的合同来要求单位给予相应赔偿。此外，如果退休返聘人员在工作中受伤是第三人造成的，那么可以向第三人要求民事赔偿。