退休返聘人员未享受养老保险待遇是否属于工伤？

在法律层面，对于退休返聘人员未享受养老保险待遇是否属于工伤这个问题，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白工伤认定的一般基础。工伤通常是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。而对于退休返聘人员的工伤认定情况比较特殊。

从法律规定来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这里没有直接针对未享受养老保险待遇的退休返聘人员作出明确界定，但在司法实践和相关法理中，未享受养老保险待遇的退休返聘人员与用人单位之间形成的用工关系性质存在争议。

一般来说，正常的劳动关系中，劳动者是受《工伤保险条例》保护的，当发生符合规定的伤害时可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。然而，退休返聘人员由于其已经达到退休年龄这一特殊身份，即使未享受养老保险待遇，很多情况下法院倾向于认定他们与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，并不适用《工伤保险条例》来认定工伤。

不过，如果用人单位与退休返聘人员在合同中明确约定了类似工伤保险待遇的赔偿条款，那么当发生伤害时，退休返聘人员可以依据合同要求用人单位进行赔偿。另外，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果退休返聘人员在工作中受到伤害是由于用人单位的过错导致的，用人单位也需要承担相应的侵权赔偿责任。所以，退休返聘人员未享受养老保险待遇一般不属于工伤认定范畴，但可以通过合同约定或者侵权责任等途径来获得相应赔偿。