退休再就业遭遇工伤该怎么办？

当退休人员再就业时遭遇工伤，处理方式和普通劳动者有所不同。这主要是因为退休人员与用人单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

在劳动关系中，劳动者发生工伤后，一般按照《工伤保险条例》的规定进行处理。用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。然而，退休人员由于已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休再就业人员与单位之间不构成劳动关系，也就无法通过工伤保险来解决工伤问题。

不过，退休再就业人员在工作中受伤，仍可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的权益。根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

具体来说，退休再就业人员遭遇工伤后，首先要及时就医，保留好相关的医疗凭证和诊断证明等材料。然后与用人单位协商赔偿事宜，如果双方能够达成一致，按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。