享受退休待遇后还能报工伤吗？

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而认定工伤通常需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

对于一般的在职员工，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，是可以按照规定认定为工伤的。但是对于已经享受退休待遇的人员，情况就有所不同了。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

这意味着，享受退休待遇后再参加工作，和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而《工伤保险条例》主要是适用于劳动关系中的劳动者。所以，从法律规定上来说，享受退休待遇的人员通常不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。

不过，这并不意味着享受退休待遇的人员在工作中受伤就不能获得赔偿。在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，享受退休待遇的人员在工作中受伤，可以根据双方的过错，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如医疗费、误工费等合理费用。 总之，享受退休待遇的人员一般不能报工伤，但可以根据劳务关系的相关规定，通过要求过错方承担责任来获得赔偿。