退休后发生工伤有补偿吗？

退休后发生工伤是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确“退休”这个概念。当劳动者达到法定退休年龄，并且依法享受基本养老保险待遇之后，就进入了退休状态。此时，劳动者与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在劳务关系中，如果退休人员在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和获得工伤保险补偿。不过，这并不意味着退休人员就没有其他途径获得赔偿。退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

然而，如果退休人员没有办理退休手续，或者虽然达到退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。那么在工作中受伤就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，认定为工伤后，就可以获得相应的工伤保险补偿。补偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

综上所述，退休后发生工伤是否能获得补偿，关键在于退休人员与用人单位之间的关系认定，以及具体的受伤情况和责任划分。