16岁上班老板不发工资该怎么办？

首先，16岁虽然属于未成年人，但根据法律规定，已满十六周岁不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，我国法律是允许年满十六周岁的未成年人参加工作的。

当遇到老板不发工资的情况时，我们可以采取以下办法。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，你可以尝试和老板进行协商沟通。心平气和地跟老板说明自己的情况，比如自己年纪小，生活可能也比较需要这份工资，询问不发工资的原因，并要求老板及时发放工资。这是最直接也是最温和的解决方式。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期支付工资。

你还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。