上司不发员工工资该怎么办？

当上司不发员工工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资是员工通过劳动应得的报酬，上司不发工资这种行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遇到上司不发工资的情况，员工可以先尝试与上司进行协商解决。心平气和地与上司沟通，了解不发工资的原因，表达自己的困难和需求。也许上司是因为资金周转问题暂时无法发放工资，通过沟通可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的发薪时间。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，这些证据是维护自己权益的关键。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。总之，员工的合法权益受法律保护，遇到上司不发工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。