公司能否因员工造成重大损失而开除员工？

从法律层面来说，公司是有可能因员工给其造成重大损失而开除员工的，但需要满足一定条件。

首先，要明确“重大损失”的定义。在法律中，并没有对“重大损失”给出统一、明确的标准，通常要依据公司的规章制度、行业惯例以及具体情况来判断。比如，在一些金融行业，可能损失几十万就属于重大损失；而在大型制造业，损失几百万或许才被认定为重大损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工存在严重失职或者营私舞弊的行为，并且这种行为给公司造成了重大损害，公司有权开除该员工。

不过，公司要以这个理由开除员工，还需要有合理、合法的规章制度作为支撑。公司的规章制度必须是通过民主程序制定的，并且已经向员工公示或者告知过员工。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了相关制度，然后以培训、发放手册等方式让员工知晓。

如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定和公示不符合法律要求，那么公司以员工造成重大损失为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。