因为员工过错导致被开除合法吗？

在法律上，因为员工过错导致被开除这种情况需要分不同情形来看。首先，我们要明确几个关键概念。劳动合同的解除，就是用人单位和劳动者之间的劳动关系终止。而用人单位的单方解除权，是指在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方面决定与劳动者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工的过错属于上述条款中的情况，那么用人单位开除员工就是合法的。比如，员工严重违反了公司明确规定的规章制度，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，公司以此开除员工就有法律依据。再比如，员工严重失职，给公司造成了重大损害，这里的“重大损害”需要结合公司的经营规模、损失的具体程度等因素来综合判断。

但是，如果员工的过错比较轻微，没有达到法律规定的严重程度，用人单位就不能随意开除员工。否则，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到因为员工过错被开除的情况时，员工要分析自己的过错是否符合用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。如果认为用人单位的开除决定不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。