员工犯重大过错公司能辞退吗？

从法律层面来看，当员工犯重大过错时，公司通常是可以辞退员工的。这里的“重大过错”，指的是员工的行为严重违反了公司的规定或者对公司造成了较大的损害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工的行为符合上述法律条款中的情形，那么公司就有合法的依据辞退员工，并且无需支付经济补偿。例如，员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，影响了工作的正常开展；或者员工在工作中严重失职，导致公司遭受了重大的经济损失等。

不过，公司要以员工犯重大过错为由辞退员工，需要有充分的证据来证明员工的过错行为。同时，公司的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果公司没有遵循这些程序，辞退员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

所以，当员工犯重大过错时，公司在符合法律规定和程序的前提下是可以辞退员工的，但员工也应了解自己的合法权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的权益。