暑假兼职老板不发工资该怎么办？

当暑假兼职老板不发工资时，你可以通过以下多种途径来维护自己的权益。首先，我们来明确一下相关的法律概念。兼职属于劳务关系，与全职的劳动关系有所不同。在劳务关系中，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，接受劳务的一方就应当按照约定支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板不发工资的行为就属于不履行支付报酬的合同义务，构成违约。

遇到这种情况，最直接的办法就是与老板进行协商。你可以心平气和地跟老板说明你已经按照要求完成了兼职工作，询问老板不发工资的原因，并要求老板按照约定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录、考勤记录等，以防后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以准备好相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

此外，你还可以考虑通过申请仲裁或者提起诉讼的方式来解决。不过，由于兼职属于劳务关系，申请仲裁一般需要双方在事前有仲裁协议。如果没有仲裁协议，你可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你与老板之间存在劳务关系以及老板未支付工资的事实。总之，要通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。