老板不给工资且没签合同怎么办？
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当遇到老板不给工资且没签合同的情况时，劳动者不必慌张，可通过以下步骤和途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白一些基本的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在没有签订书面劳动合同的情况下，只要存在实际的用工行为，也会形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动者要收集能够证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，就可以更好地证明你与老板所在单位存在劳动关系。接下来，我们可以通过以下途径来解决工资问题。与老板协商是第一步。劳动者可以直接找老板沟通，要求支付拖欠的工资，并明确指出未签订劳动合同的违法行为。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，要提供相关证据和自己的联系方式，以便劳动监察部门及时处理。申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资等。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，当遇到老板不给工资且没签合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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