签订工伤赔偿协议后老板不给钱该怎么办？

当签订了工伤赔偿协议后老板却不给钱，您可以通过以下几种方式来维护自身合法权益。

首先，我们要明白工伤赔偿协议是您和老板之间达成的一种具有合同性质的约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，您与老板签订的工伤赔偿协议在符合法定形式和内容的情况下，是具有法律效力的。

如果老板不履行协议，您可以先尝试与老板进行协商。友好地沟通，向老板说明协议的约定以及您的困难，争取达成一致让老板支付赔偿款。这是最简便快捷的方式。

要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，其中就包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况以及用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。所以，工伤赔偿问题也在其监管范围内。您可以向他们提供工伤赔偿协议等相关证据，劳动监察部门会对老板进行调查和处理。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。仲裁是一种较为专业和正式的解决途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的审判。在整个过程中，您要注意收集和保存好相关证据，比如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、工伤赔偿协议、与老板沟通的记录等，这些证据将对您维护权益起到关键作用。