经理拖欠环卫工工资该怎么办？

当经理拖欠环卫工工资时，环卫工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

环卫工遇到这种情况，可以先与经理进行友好协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如工作记录、考勤表、工资条等，这些证据可以证明你为单位提供了劳动以及工资的具体数额。通过心平气和的沟通，向经理说明自己的困难和需求，看是否能够达成支付工资的协议。

如果协商不成，环卫工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，环卫工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，环卫工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，环卫工要保持冷静，依法依规维护自己的权益。