没签劳动合同老板不发工资该怎么办？

在遇到没签劳动合同且老板不发工资的情况时，您不用太过焦虑，下面为您详细介绍应对方法。 首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没签劳动合同，但只要您和单位存在实际的劳动关系，您的权益同样受到法律保护。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一点，您是可以依法要求赔偿的。 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资的行为明显违反了此项规定。 接下来是具体的应对步骤。第一步，您要收集能证明您和单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。第二步，您可以先尝试和老板协商解决。心平气和地和老板说明情况，要求签订劳动合同并支付工资。如果协商成功，问题就可以快速解决。 要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。您需要准备好之前收集的证据，到当地的劳动监察大队填写投诉表格。另外，您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 总之，在遇到没签劳动合同且老板不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。