实习时把公司几百万的东西整坏了该怎么办？

当实习生在实习期间把公司价值几百万的东西整坏时，首先要明确几个关键的法律概念。

“过错责任”是指根据行为人是否存在故意或者过失来判断其是否需要承担责任。如果实习生是因为故意或者重大过失导致物品损坏，那么就需要承担相应的赔偿责任；要是只是一般的过失，可能承担的责任相对较小。这在《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条中有规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

“赔偿范围”，通常情况下，赔偿范围要根据实际造成的损失来确定。但并不是说只要东西坏了就要实习生全额赔偿，需要综合考虑多方面因素。比如实习生与公司之间是否有关于实习期间物品损坏赔偿的约定，如果有约定且该约定不违反法律规定，那么就按照约定来处理。

在处理这种情况时，实习生应该第一时间向公司报告，主动承认错误并说明事情的经过。然后和公司一起对损坏物品进行评估，确定实际损失。如果公司要求赔偿，实习生可以和公司协商赔偿的方式和金额。如果双方无法达成一致，实习生可以寻求劳动部门或者相关法律机构的帮助。

如果实习生认为自己不应该承担赔偿责任或者赔偿金额不合理，可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，实习生要注意收集和保存相关的证据，比如当时的工作记录、操作规范等，以便维护自己的合法权益。