公司要我的银行卡以及密码，我该怎么办？

当公司向员工索要银行卡及密码时，从法律层面和实际风险角度来看，员工需要谨慎处理。

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关原则，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等，银行卡及密码显然属于高度敏感的个人信息。公司并没有权利强制要求员工提供银行卡密码。

在工资发放方面，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着公司要求员工提供银行卡用于工资代发是合理的，但仅需员工提供银行卡号即可，无需密码。

若员工将银行卡和密码提供给公司，会存在诸多风险。公司可能因管理不善导致员工银行卡信息泄露，从而使员工遭受财产损失。而且，一旦公司利用员工银行卡进行违法违规操作，如洗钱、逃税等，员工可能会面临法律责任和信用受损的风险。

面对公司索要银行卡密码的要求，员工可以先与公司沟通，说明工资发放只需提供卡号即可，无需密码，这也是保障双方权益的合理做法。如果公司坚持索要密码，员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。