公司倒闭没钱赔该怎么办？

当公司倒闭且没钱赔偿时，员工可以通过合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。公司倒闭通常意味着公司进入破产程序，破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。

在我国，《中华人民共和国企业破产法》是处理企业破产问题的重要法律依据。根据该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和补偿金等权益是优先得到保障的。

如果公司倒闭没钱赔，员工可以采取以下步骤：第一步，及时向公司提出支付工资和经济补偿的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。第二步，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第三步，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和证据进行审理和判决。在执行阶段，如果公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着员工的权益无法实现。一旦发现公司有可供执行的财产，员工可以随时向法院申请恢复执行。

总之，当公司倒闭没钱赔时，员工不要惊慌，要通过合法途径积极维护自己的权益。虽然过程可能会比较复杂和漫长，但法律会保障员工的合法权益。