公司破产了不给工资该怎么办？

当公司破产却不给工资时，这是很多劳动者可能会遇到的困扰。下面来为你详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律保护。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照一定顺序清偿，其中第一项就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

接下来，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，要及时了解公司破产的相关信息，比如破产管理人是谁。一般公司进入破产程序后，会指定专门的破产管理人，你可以通过法院公告或者相关部门了解他们的联系方式。第二步，尽快向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。破产管理人会对申报的债权进行审查和登记。

如果在这个过程中，你对破产管理人的审查结果有异议，认为工资计算有误或者还有其他应得的报酬没有计算在内，可以向破产管理人提出书面异议。若破产管理人不接受你的异议，你还可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定你的债权。

最后，在破产财产分配时，按照法律规定的顺序，你的工资会优先得到清偿。只要公司有可供分配的破产财产，你的工资就有很大机会拿到。所以，不要慌张，按照法律程序来，积极维护自己的合法权益。