提出离职公司不让离职该怎么办？

当你提出离职而公司不让离职时，需要根据具体情况来处理。首先，我们要了解劳动者的辞职权相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出离职，是拥有合法解除劳动合同的权利的。如果是正式员工，提前三十天书面通知公司，这里的书面通知可以是辞职信、离职申请等，要确保公司收到并且有相应的证据，比如通过邮件发送、当面递交并让公司签收等方式。在这三十天内，你正常工作，三十天期满后，你与公司的劳动关系就依法解除了，公司没有理由阻止你离职。

要是你处于试用期，提前三天通知公司即可。通知的形式不局限于书面，口头通知也具有效力，但为了避免后续纠纷，最好还是以书面形式进行。

如果公司违反法律规定，在你按照法定程序提出离职后仍不让你离职，你可以采取一些措施来维护自己的权益。比如与公司进行协商，明确告知公司你已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司配合办理离职手续。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司办理离职手续，并且如果因为公司的原因给你造成了损失，你还可以要求公司进行赔偿。