question-icon 提出离职公司不让离职该怎么办?

我已经向公司提出了离职申请,可公司却以各种理由不让我走。我不清楚自己该怎么做才能合法合规地离职,也不知道公司这种做法是否合理,想了解一下在法律层面我有哪些权利和应对办法。
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  • #离职纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当你提出离职而公司不让离职时,需要根据具体情况来处理。首先,我们要了解劳动者的辞职权相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 这意味着,只要你按照法律规定的时间和方式提出离职,是拥有合法解除劳动合同的权利的。如果是正式员工,提前三十天书面通知公司,这里的书面通知可以是辞职信、离职申请等,要确保公司收到并且有相应的证据,比如通过邮件发送、当面递交并让公司签收等方式。在这三十天内,你正常工作,三十天期满后,你与公司的劳动关系就依法解除了,公司没有理由阻止你离职。 要是你处于试用期,提前三天通知公司即可。通知的形式不局限于书面,口头通知也具有效力,但为了避免后续纠纷,最好还是以书面形式进行。 如果公司违反法律规定,在你按照法定程序提出离职后仍不让你离职,你可以采取一些措施来维护自己的权益。比如与公司进行协商,明确告知公司你已经按照法律规定履行了通知义务,要求公司配合办理离职手续。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外,你还可以申请劳动仲裁,通过法律途径强制公司办理离职手续,并且如果因为公司的原因给你造成了损失,你还可以要求公司进行赔偿。

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