工伤停工留薪期满公司不让上班怎么办？
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当工伤停工留薪期满公司不让上班时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，要了解几个重要的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果停工留薪期满，公司不让上班，这可能涉及违法。公司的这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意解除劳动合同。在工伤职工停工留薪期满后，只要其能够胜任工作，公司就应当安排其恢复工作。 遇到这种情况，工伤职工可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行友好协商，了解公司不让上班的原因，并向公司说明自己已经恢复可以正常工作，要求公司安排岗位。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。第三步，如果劳动监察部门的处理不能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，工伤职工在遇到这种情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
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