怀孕后公司故意为难怎么办，怀孕职工有哪些权利？

当怀孕后遭遇公司故意为难，这不仅让怀孕职工在工作中承受巨大压力，也可能影响其合法权益。我们先从怀孕职工所拥有的权利说起。

怀孕职工依法享有平等就业权。《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，公司不能因为女职工怀孕而歧视她，在招聘、晋升等方面都应一视同仁。

同时，怀孕职工有获得合理劳动保护的权利。《女职工劳动保护特别规定》中指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是为了保障怀孕女职工和胎儿的健康，确保她们在工作中能得到必要的照顾。

那么，如果怀孕后公司故意为难，怀孕职工该怎么办呢？首先，可以与公司进行友好协商。职工可以向公司说明自己的情况和困难，要求公司按照法律规定给予合理的安排。通过沟通，很多问题可以得到解决。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。

职工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，怀孕职工在面对公司故意为难时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。