公司赔偿款年底结算但没发怎么办？

在这种情况下，公司赔偿款年底结算却未发放，这涉及到劳动者合法权益以及公司的法律责任问题。

首先，我们要明确公司赔偿款的性质。一般来说，公司赔偿款可能是基于劳动合同解除的经济补偿、工伤赔偿等情况。以经济补偿为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果公司承诺年底结算赔偿款，这可以看作是双方达成了一个关于支付时间的约定。若公司未按照约定发放赔偿款，就构成了违约。从法律角度，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司说明未发放的原因并给出具体的支付时间。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。