社保未减员导致这边没法交社保怎么办？

当遇到原单位社保未减员，导致新单位无法缴纳社保的情况时，我们可以通过以下几种方式来解决。

首先，你可以和原单位进行友好协商。社保减员是指用人单位在员工离职后，到社保经办机构办理该员工的社保停保手续，使其社保关系从单位账户中移除。原单位有义务在员工离职时及时办理社保减员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以依据此法律规定，与原单位沟通，明确告知他们有义务及时办理减员手续。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如离职证明、工资发放记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对原单位进行调查，并责令其限期改正。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。如果劳动监察部门处理后，原单位仍然拒不办理减员手续，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你与原单位已经解除劳动关系，以及原单位未办理减员手续给你造成的损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。