公司拖着不发工资该怎么办？

当公司拖着不发工资时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第一步，劳动者可以与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，了解公司不发工资的原因。也许公司存在一些暂时的困难，通过协商，双方可以达成一个解决方案，比如确定一个具体的发薪时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供有力的证据支持。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司仍然不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以免错过维权的时机。