公司以业绩不达标为由不给交五险怎么办？

当公司以业绩不达标为由不给员工缴纳五险时，这是不符合法律规定的行为。下面为你详细解释相关法律概念和应对办法。

首先，“五险”也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝履行。

如果遇到公司以业绩不达标为由不给交五险的情况，你可以采取以下措施：

第一步，与公司进行沟通。用平和的态度向公司提出你的诉求，说明公司的这种做法是不合法的，并要求公司按照法律规定为你补缴五险。在沟通时，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。

第二步，如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法进行处理。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门提交投诉申请。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不改正，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

第四步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。