公司是否可以和员工签订工伤免责协议？

公司不可以和员工签订工伤免责协议。下面为你详细解释其中的法律原理。

工伤免责协议是指公司和员工约定，在员工发生工伤时，公司不承担相应责任的协议。从法律角度来看，这种协议违背了法律的基本精神和规定。

《工伤保险条例》是我国保障劳动者工伤权益的重要法规。该条例明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工伤免责协议明显属于用人单位免除自己在员工发生工伤时应承担的法定责任，排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，因此这种协议是无效的。

也就是说，即便公司和员工签订了工伤免责协议，如果员工在工作中发生了工伤，公司依然要按照《工伤保险条例》等相关法律规定，承担员工的工伤赔偿责任。所以，员工不用担心因为签订了这样的协议而失去应有的工伤保障。