仲裁一定要解除劳动关系吗

仲裁不一定要解除劳动关系。劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间因劳动争议，由劳动争议仲裁委员会做出公正、公平裁决的一种机制 。在劳动仲裁程序里，解除劳动合同并非必要条件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，都适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因上述这些事项发生争议，都可以依法申请仲裁，并非要先解除劳动关系。

比如，在工作中，用人单位没有按照规定给劳动者缴纳社保，或者拖欠工资，劳动者在不想解除劳动关系的情况下，依然可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付工资等 。再比如，劳动者与用人单位就工作时间、休息休假安排产生争议，也能在保持劳动关系的状态下申请仲裁来解决问题。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。