工亡赔偿和社保是否冲突？

工亡赔偿和社保一般并不冲突。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下相关概念。工亡赔偿是指职工因工作原因导致死亡后，其近亲属按照规定从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，其中工伤保险是社保的重要组成部分。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些工亡赔偿待遇就是通过社保中的工伤保险来支付的。也就是说，工亡赔偿在很大程度上是依托于社保中的工伤保险实现的，二者是相辅相成的关系。

另外，在一些情况下，除了社保中的工伤保险赔偿外，职工家属可能还会获得其他方面的赔偿。例如，如果工亡是由第三方侵权导致的，家属在获得工伤保险赔偿后，还可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律向侵权方主张民事赔偿。这也进一步说明工亡赔偿和社保并不冲突，家属可以在不同的法律规定下获得相应的补偿。

综上所述，工亡赔偿和社保通常不会产生冲突，职工家属可以按照法律规定享受相应的待遇。