工伤八级是否能内退?
我受了工伤,鉴定为八级。现在工作起来比较吃力,想了解下按照法律规定,工伤八级这种情况能不能办理内退呀?心里很纠结,不知道自己符不符合条件。
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首先,我们来了解一下“内退”和“工伤八级”这两个概念。内退,全称内部退养,它不是真正意义上的退休,而是企业根据自身情况,让一些接近退休年龄的职工提前退出工作岗位,企业会按照一定标准给他们发放生活费。而工伤八级,是劳动能力鉴定机构依据工伤职工的伤残情况,评定出的一个等级,表明职工的劳动能力受到了一定程度的损害。 从法律角度来看,目前并没有专门针对工伤八级能否内退的统一规定。不过,内退主要由企业内部的规章制度来规范。一般来说,如果企业有内退政策,通常会规定一些适用条件,比如职工的年龄、工作年限等。 《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第九条规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。这意味着,对于国有企业,如果工伤八级的职工符合距退休年龄不到五年这个条件,并且经本人申请和企业领导批准,是可以办理内退的。 对于非国有企业,是否能内退就要看企业自己的规定了。有些企业可能出于人文关怀,考虑到工伤职工的身体状况,会同意工伤八级的职工内退;但也有些企业可能没有内退政策,或者政策中没有针对工伤职工的特殊规定,这种情况下,工伤八级的职工就可能无法办理内退。 所以,工伤八级能不能内退,关键还是要看所在企业的具体规定以及相关政策。职工可以先了解企业的内退政策,然后和企业进行沟通协商,以确定自己是否符合内退条件。

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