工伤八级是否能内退？

首先，我们来了解一下“内退”和“工伤八级”这两个概念。内退，全称内部退养，它不是真正意义上的退休，而是企业根据自身情况，让一些接近退休年龄的职工提前退出工作岗位，企业会按照一定标准给他们发放生活费。而工伤八级，是劳动能力鉴定机构依据工伤职工的伤残情况，评定出的一个等级，表明职工的劳动能力受到了一定程度的损害。

从法律角度来看，目前并没有专门针对工伤八级能否内退的统一规定。不过，内退主要由企业内部的规章制度来规范。一般来说，如果企业有内退政策，通常会规定一些适用条件，比如职工的年龄、工作年限等。

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这意味着，对于国有企业，如果工伤八级的职工符合距退休年龄不到五年这个条件，并且经本人申请和企业领导批准，是可以办理内退的。

对于非国有企业，是否能内退就要看企业自己的规定了。有些企业可能出于人文关怀，考虑到工伤职工的身体状况，会同意工伤八级的职工内退；但也有些企业可能没有内退政策，或者政策中没有针对工伤职工的特殊规定，这种情况下，工伤八级的职工就可能无法办理内退。

所以，工伤八级能不能内退，关键还是要看所在企业的具体规定以及相关政策。职工可以先了解企业的内退政策，然后和企业进行沟通协商，以确定自己是否符合内退条件。