员工因工死亡后，单位补缴工伤保险就不作数了吗？

员工因工死亡后单位补缴工伤保险，这种情况比较复杂，不能简单说不作数或作数。

首先，从一般原则看，公民从出生到死亡具有民事权利能力，用人单位在职工死亡前没及时补缴工伤保险费，这种情况通常会被视为职工未参加工伤保险 。

依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果单位没及时参保，职工因工死亡了，单位要承担相应的赔偿责任。

不过，也存在特殊情况。如果单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，按照规定，自补缴后新发生的一些费用可以由工伤保险基金支付。比如新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等 。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》明确了“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

不同地区也有不同规定，像《广州市工伤保险若干规定》就对补缴后费用支付有详细规定。

总之，单位补缴工伤保险后，部分新发生符合条件的费用可能由工伤保险基金支付，但对于工亡职工在补缴前已产生的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，通常还是由用人单位承担。

相关概念：

民事权利能力：简单说就是从人出生到死亡这个时间段，依法享受权利和承担义务的资格。

滞纳金：单位没有按时缴纳工伤保险费，按规定每天要额外缴纳一定比例的费用，这个就是滞纳金 。